Сенат РК утвердил закон о госслужбе

Депутаты Сената Парламента РК одобрили законопроект о государственной службе в новой редакции, разработанный Агентством по делам государственной службы. Документ направлен на модернизацию модели государственной службы и повышение ее эффективности, включая переход к сервисной модели взаимодействия с гражданами. Важным нововведением является полный перевод процесса отбора на государственную службу в цифровой формат через систему "Е-қызмет". Ожидается, что реализация новых норм "повысит эффективность системы государственной службы и будет способствовать укреплению доверия граждан к государственным институтам."
Сенат РК утвердил закон о госслужбе

В Сенате Парламента Республики Казахстан был одобрен законопроект, касающийся государственной службы, который разработан Агентством по делам государственной службы. Этот документ стал частью Концепции развития государственной службы на 2024–2029 годы, утвержденной Президентом Казахстана. Основная цель законопроекта заключается в модернизации модели государственной службы и повышении её эффективности.

Новые подходы к взаимодействию с гражданами

В новой редакции закона акцент сделан на переход к сервисной модели взаимодействия с гражданами, что предполагает улучшение качества предоставляемых услуг. Установлены приоритетные направления, такие как повышение профессионализма государственного аппарата и цифровизация кадровых процессов. Важным аспектом является обязательство государственных служащих предоставлять гражданам полные и качественные ответы на обращения в установленные сроки.

Цифровизация и подготовка кадров

Ключевым нововведением станет полный перевод процесса отбора на государственную службу в цифровой формат через интегрированную информационную систему "Е-қызмет", что обеспечит прозрачность конкурсных процедур. Кроме того, для привлечения молодых специалистов будет внедрён институт предварительной подготовки к государственной службе, позволяющий студентам проходить профессиональную ориентацию во время учёбы и поступать на государственную службу с обязательством отработать не менее трёх лет.

Также документ предусматривает создание механизма горизонтального карьерного роста, что позволит удерживать профессиональные кадры. В рамках одной должности будут установлены несколько уровней, а продвижение по карьерной лестнице будет зависеть от результатов работы. В целях повышения социальной защищённости государственных служащих вводятся новые меры, такие как оплата сверхурочной работы и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Законопроект также включает более гибкие подходы к дисциплинарной ответственности, где будут учитываться смягчающие и отягчающие обстоятельства при рассмотрении дел. Ожидается, что реализация этих норм повысит эффективность системы государственной службы и укрепит доверие граждан к государственным институтам.

Материал

Поделиться новостью

Сохраните ссылку или отправьте материал в соцсети.
Telegram VK Facebook Комментарии Сообщить об ошибке

Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.

Комментарии

Оставить комментарий