Как правильно завершить трудовые отношения в нашем городе

Как прекратить трудовые отношения при истечении срока действия трудового договора?

Трудовой договор, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок. Если договор заключен на определенный срок (не менее 1 года), по истечении этого срока он либо продлевается, либо расторгается.

Действия работодателя при истечении срока договора

Что делать работодателю, если срок действия договора истекает, а он не желает его продлевать? Можно ли просто расторгнуть договор на основании пункта 2 статьи 49 ТК РК (в связи с истечением срока)? Или необходимо соблюдать дополнительные формальности?

Регламентация расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора по истечении срока регламентируется статьей 51 ТК РК. Согласно пункту 1 статьи 51, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Исключение предусмотрено только для беременных женщин (пункт 2 статьи 51 ТК РК). При предоставлении справки о беременности на срок 12 и более недель на дату истечения договора работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. Также продление договора необходимо для работника, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет или усыновившего ребенка, если он желает использовать право на отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком. В остальных случаях расторжение трудового договора в связи с истечением срока возможно без проблем.

Предотвращение автоматической пролонгации договора

Работодателю следует позаботиться о том, чтобы договор не был автоматически пролонгирован. Для этого, согласно пункту 1 статьи 30 ТК РК, в последний рабочий день необходимо письменно уведомить работника о прекращении трудовых отношений.

Способы уведомления работника

Если работник отсутствует в последний рабочий день (например, на больничном), уведомление следует направить ему одним из следующих способов:

• в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП работодателя;
• посредством курьерской почтовой связи;
• почтой;
• по факсу;
• по электронной почте;
• по WhatsApp (рекомендуется сделать скриншот переписки).

Это позволит избежать трудового спора с работником, если он решит оспорить увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.

В случае возникновения трудового спора защитить свои права помогут специалисты в области трудового и хозяйственного права, а также бухгалтеры и налоговые консультанты.