Казахстан: детектор лжи против харассмента на работе

В Казахстане планируется введение наказаний за сексуальные домогательства на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты совместно с международными экспертами разработало поправки в трудовое законодательство.

Что такое харассмент

Харассмент — это нежелательные приставания или давление на человека, которые могут проявляться в виде пошлых шуток, нежелательных прикосновений, недвусмысленных намеков и угроз.

Что изменится в законодательстве

Минтруда разработало пакет поправок, которые, если будут приняты, внесут следующие изменения:

• Введение понятия "сексуальное домогательство в сфере труда".
• Расширение прав работников:
• защита от сексуальных домогательств;
• сохранение конфиденциальности при подаче и рассмотрении жалоб;
• право отказаться от работы при угрозе домогательств.
• Увеличение обязанностей работодателя:
• принятие мер для предотвращения домогательств;
• обеспечение удобного способа подачи жалобы;
• недопущение препятствий для работников в использовании своих прав.
• Возможность увольнения работника по инициативе работодателя в случае совершения сексуального домогательства.

Будет ли уголовное наказание?

По информации Минтруда, новые поправки не предполагают введение отдельной уголовной или административной статьи за харассмент на работе. Однако, если домогательства приведут к более серьезным преступлениям, таким как изнасилование, то это уже будет уголовным преступлением.

"Введение отдельной уголовной или административной ответственности за сексуальное домогательство на рабочем месте не предусмотрено, так как действующие меры реагирования охватывают данные нарушения", - сообщили в Минтруда.

Когда всё это заработает?

Минтруда разработало поправки и консультативный документ к проекту закона. Если проект будет одобрен, он будет передан в Мажилис для рассмотрения. После одобрения в Мажилисе документ поступит в Сенат, а затем на подпись Президенту.

Нужен ли Казахстану такой закон?

Тема наказания за харассмент на работе обсуждается в Казахстане уже некоторое время. В связи с этим возникают вопросы о возможных злоупотреблениях новой нормой. Адвокат Ринат Шарлез отметил, что международное законодательство гарантирует право на достоинство и равные возможности, и разработка таких инициатив является необходимой мерой.

"Харассмент на рабочем месте можно условно поделить на три категории: словесные шутки и намеки, невербальные действия и физические действия, такие как нежелательные прикосновения", - пояснил Ринат Шарлез.

Как доказать факт домогательства?

Сотрудникам, желающим пожаловаться на сексуальные домогательства, будет обеспечена анонимность. Бремя доказывания факта харассмента будет лежать на потерпевшем, который должен фиксировать все возможные доказательства, такие как переписки и свидетельства коллег.

"Доказательства нужно будет приложить к обращению в полицию или HR-службу", - добавил Ринат Шарлез.

Увольнение за харассмент

В действующем трудовом законодательстве Казахстана нет отдельного основания для увольнения работника за сексуальные домогательства. Однако, согласно новым поправкам, такая норма будет добавлена.

"В настоящее время к работнику, допустившему харассмент, могут применяться дисциплинарные взыскания, такие как замечание или выговор", - пояснил Шарлез.

На какую защиту можно рассчитывать?

В настоящее время понятие "сексуальные домогательства" в законодательстве отсутствует, и за такое поведение предусмотрены меры в рамках статьи 434 Кодекса об административных правонарушениях. Потерпевший может обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда.

"Если сексуальные домогательства подтверждены, потерпевший может обратиться с иском в суд о возмещении компенсации", - добавил Ринат Шарлез.

Если человек столкнулся с харассментом на работе, он может обратиться в отдел кадров, к руководству, в суд или трудовую инспекцию.

В декабре 2023 года Президент Казахстана подписал указ о плане действий в области прав человека, который включает совершенствование законодательства в области трудовых отношений.