Работодатель сталкивается с проблемой: работник игнорирует уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50. Согласно пункту 2 этой статьи, сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, должна направить уведомление другой стороне. Получившая сторона обязана в течение трех рабочих дней сообщить о своем решении в письменной форме.

Процедура расторжения

Если обе стороны согласны на расторжение, они должны подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении должны быть прописаны следующие моменты:

• Порядок передачи документов и имущества работодателя;
• Процедура передачи дел;
• Условия дополнительных выплат при увольнении, сроки и суммы компенсаций;
• Возмещение материального вреда (если имеется);
• Порядок выдачи трудовой книжки;
• Дата прекращения трудового договора.

К составлению дополнительного соглашения следует подходить внимательно, так как от этого зависит юридическая безопасность процесса увольнения.

Ситуация, когда работник игнорирует уведомление

Если работник изначально согласился на расторжение трудового договора, но затем передумал и не отвечает на уведомление, то расторжение по соглашению сторон не может быть осуществлено. В таком случае работодатель может рассмотреть возможность предложения работнику более крупной компенсации для получения согласия на расторжение.

Если работник продолжает игнорировать уведомление, работодателю придется искать законные основания для увольнения по своей инициативе, если такие основания существуют.

Таким образом, важно учитывать, что процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон требует четкого соблюдения всех процедур и условий, прописанных в Трудовом кодексе РК.