Казахстан 2026: Востребованные профессии и нехватка специалистов

Дефицит квалифицированных кадров в Казахстане к 2026 году

В Казахстане наблюдается значительный дефицит квалифицированных кадров, особенно в здравоохранении и среди рабочих, технических и инженерных профессий. По прогнозам, до 2035 года экономике страны потребуется около 2,9 миллиона работников, более половины из которых будут заняты в рабочих специальностях.

Недостаток врачей в медицинской сфере

Согласно данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2026 году наиболее остро ощущается нехватка специалистов в медицинской сфере. На некоторые врачебные специальности количество вакансий значительно превышает число резюме:

• акушеры-гинекологи — 469 вакансий на 100 резюме;
• педиатры — 448 вакансий на 139 резюме;
• анестезиологи-реаниматологи — 300 вакансий на 75 резюме.

Кроме того, нехватка специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.

Востребованные рабочие профессии

Работодатели испытывают потребность в квалифицированных рабочих и технических специалистах. В числе наиболее востребованных профессий:

• электрики, механики и слесари;
• сварщики и машинисты;
• операторы оборудования;
• строители и водители;
• инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.

Спрос на таких работников обусловлен развитием промышленности, строительством новых объектов и модернизацией предприятий, а также расширением транспортной и энергетической инфраструктуры.

Одновременно растет потребность в специалистах, обладающих современными цифровыми навыками. В частности, работодателям нужны разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает значение цифровых навыков не только в ИТ-сфере, но и в других отраслях экономики.

Прогноз потребности в кадрах до 2035 года

Согласно долгосрочному прогнозу, потребность экономики Казахстана в кадрах до 2035 года составит 2,9 миллиона человек, причем более половины этой потребности придется на рабочие профессии. В связи с этим в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширили с 51 до 174 специальностей, включая направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.

Кадровая проблема связана не только с количеством работников, но и с соответствием их квалификации потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретают подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие образовательных организаций с работодателями. Прогнозирование потребности в кадрах позволяет заранее определять перспективные профессии и корректировать образовательные программы с учетом изменений на рынке труда.