Работодатели в Казахстане могут сделать 31 декабря дополнительным выходным днем, сократив рабочее время или установив гибкий график. Это решение основано на разъяснении Министерства труда и социальной защиты населения РК.
Варианты организации работы
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатели могут по соглашению с работниками выбрать один из следующих вариантов:
- полностью освободить сотрудников от работы;
- установить сокращенный рабочий день;
- применить гибкий график рабочего времени.
Правовой статус 31 декабря
31 декабря не является установленным законом нерабочим праздничным днем. Праздничные даты в Казахстане регулируются Законом «О праздниках в Республике Казахстан», который включает национальные, государственные, профессиональные и другие праздники.
Закрепление порядка
Таким образом, 31 декабря может стать дополнительным выходным по решению работодателя. Данный порядок можно закрепить в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.
Комментарии
Оставить комментарий