Социальные последствия запрета самозанятости в Казахстане с 2027 года

Ужесточение правил для самозанятых в Казахстане с 2027 года

С 2027 года в Казахстане планируется значительное ужесточение правил применения специального налогового режима для самозанятых. Это связано с необходимостью исключить использование данного режима для подмены трудовых отношений, что может привести к снижению налоговой нагрузки и социальных выплат для работников.

Запрет на услуги бывшему работодателю

Одним из ключевых изменений станет запрет на оказание услуг бывшему работодателю. Если физическое лицо находилось в трудовых отношениях с компанией в течение последних шести месяцев, оно не сможет применять режим самозанятого для выполнения аналогичных работ или оказания аналогичных услуг этому же работодателю.

Причины изменений

Разработчики поправок считают, что такие меры необходимы для предотвращения случаев, когда работодатели переводят сотрудников в статус самозанятых, что может лишить работников трудовых гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничные и пособия по безработице.

Расширение перечня лиц, не имеющих права на самозанятость

Поправками также предлагается расширить перечень лиц, которые не смогут применять специальный налоговый режим для самозанятых. К ним планируется отнести:

• индивидуальных предпринимателей;
• учредителей и участников юридических лиц;
• работников, состоящих в трудовых отношениях;
• лиц, получающих доходы от личного подсобного хозяйства;
• лиц, занимающихся частной практикой;
• государственных служащих.

Признаки трудовых отношений

В Налоговом кодексе также предлагается закрепить признаки трудовых отношений, которые помогут налоговым органам выявлять случаи фиктивного оформления самозанятости. К таким признакам относятся:

• регулярное вознаграждение, не зависящее от результата выполненных работ;
• подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы;
• выполнение работы под контролем другой стороны;
• предоставление работодателем рабочего места, оборудования или материалов;
• оказание услуг преимущественно в интересах одного заказчика.

Ответственность работодателей

Если налоговый орган установит наличие двух и более таких признаков, заказчик будет признан работодателем для целей налогообложения. В этом случае на него возложат обязанность исчислить и уплатить все налоги и социальные платежи, предусмотренные для работодателей.

Анализ ситуации с самозанятыми

Комитет государственных доходов уже проводит анализ случаев регистрации самозанятых граждан, чтобы выявить возможную подмену трудовых отношений. Особое внимание уделяется ситуациям, когда самозанятые длительное время оказывают услуги одному заказчику и фактически выполняют функции штатных работников.

Риски злоупотреблений

Рост числа самозанятых требует дополнительного анализа, поскольку существенная разница в налоговой нагрузке между работодателями и самозанятыми создает риски злоупотреблений. Предлагаемые изменения направлены на обеспечение добросовестного применения специального налогового режима и сохранение социальных гарантий работников.