С 3 июня 2026 года в Трудовой кодекс Казахстана внесены изменения, касающиеся увольнения материально ответственных лиц (МОЛ). Закон № 295-VІIІ уточняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, устанавливая новые сроки и условия для увольняемых МОЛ.
Условия увольнения материально ответственных лиц
Согласно новым нормам, после истечения срока уведомления работник имеет право прекратить трудовую деятельность. В свою очередь, работодатель обязан предоставить работнику все документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести причитающиеся денежные выплаты. Однако это не касается случаев, когда прием-передача имущества или документации работодателя не завершена по вине материально ответственных лиц.
День расторжения договора
Днем расторжения трудового договора с материально ответственными лицами считается день завершения приема-передачи имущества или документации работодателя. Это нововведение направлено на защиту интересов работодателя и минимизацию рисков утраты имущества или документов при смене материально ответственных лиц.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан предпринять все необходимые меры для осуществления приема-передачи имущества и документации с материально ответственными лицами в течение установленного срока уведомления. Это позволит избежать возможных конфликтов и недоразумений при увольнении работников, отвечающих за материальные ценности.
Комментарии
Оставить комментарий