С августа 2026 года работодатели в Казахстане обязаны предоставлять письменные объяснения причин отказа в трудоустройстве по запросу кандидатов, относящихся к определённым категориям. Это нововведение касается беременных женщин, родителей с детьми до трёх лет, несовершеннолетних и лиц с инвалидностью.
Изменения в Трудовой кодекс были внесены 3 июня 2026 года в рамках Закона № 295-VІIІ. В соответствии с поправками, вторая часть пункта 2 статьи 25 ТК РК теперь гласит: «По требованию лица, имеющего обстоятельства, указанные в части первой настоящего пункта, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора».
Эти изменения направлены на повышение прозрачности в процессе трудоустройства и защиту прав уязвимых групп граждан. Работодатели сохраняют право принимать кадровые решения, однако в случае отказа они должны быть готовы предоставить законные обоснования. Это создаёт дополнительные гарантии для соискателей, позволяя им защищать свои права в случае необоснованного отказа через уполномоченные органы или суд.
Комментарии
Оставить комментарий