В Казахстане наблюдается снижение уровня молодёжной безработицы, однако это не означает улучшение ситуации на рынке труда. Экономика предлагает молодёжи всё больше краткосрочных и низкоквалифицированных рабочих мест, что формирует поколение, ориентированное на быстрый заработок, а не на долгосрочное развитие и профессиональные навыки.
Проблема краткосрочной занятости
Ситуация на рынке труда выглядит благополучно: уровень молодёжной безработицы снизился с 3,5% в 2023 году до 2,6% к четвёртому кварталу 2025 года. Однако это снижение сопровождается уменьшением численности занятых молодых людей — с 3,70 миллиона в 2020 году до 3,59 миллиона к концу 2025 года. Это указывает на то, что часть молодёжи начинает выпадать из активной экономики.
Изменение структуры занятости
Первый трудовой опыт для многих молодых казахстанцев теперь связан с доставкой, онлайн-торговлей и фрилансом, а не с традиционными отраслями, такими как промышленность или инженерия. Это приводит к тому, что молодёжь всё реже выбирает формальную долгосрочную работу, предпочитая гибкие и временные формы занятости.
- Число наёмных работников среди молодёжи сократилось с 2,9 миллиона до 2,81 миллиона человек за пять лет.
- Число самозанятых, напротив, увеличилось с 800,2 тысячи до 818,9 тысячи человек.
Такой переход к краткосрочной занятости ослабляет связь между квалификацией и доходом, а также снижает участие в пенсионной системе.
Причины выбора краткосрочной занятости
Молодёжь выбирает работу в торговле и платформенной экономике из-за низкого барьера входа, гибкого графика и возможности быстро начать зарабатывать. В то время как промышленность предлагает более высокие доходы, молодые люди предпочитают более простые и доступные варианты трудоустройства.
- Торговля остаётся крупнейшим сектором занятости молодёжи, с 664,3 тысячи работающих в этой сфере.
- Образование занимает второе место с 452,5 тысячи человек.
- Промышленность находится на третьем месте с 402,1 тысячи человек.
Это изменение в предпочтениях молодёжи также связано с изменением философии труда, где важнее баланс между доходом и качеством жизни, чем стремление к карьерному росту.
Риски для экономики
Экономика Казахстана сталкивается с риском, так как молодёжь формально вовлечена в экономику, но всё меньше участвует в создании производительного сектора. Это может привести к недостатку квалифицированных кадров в будущем, что негативно скажется на долгосрочном росте экономики.
Согласно прогнозам, доля молодёжи в рабочей силе к 2035 году вырастет до 42%, что создаст дополнительное давление на рынок труда, если не будут созданы качественные рабочие места.
Необходимые изменения
Казахстану необходимо сделать выбор между моделью экономики быстрого оборота и созданием сложной добавленной стоимости. Для этого требуется:
- модернизация образования;
- синхронизация вузов с рынком труда;
- развитие технических специальностей;
- стимулирование промышленного сектора;
- поддержка технологического предпринимательства.
Только так можно сделать производительный труд более привлекательным для молодёжи, которая ищет не только зарплату, но и качество жизни, гибкость и возможность быстрого роста.
Комментарии
Оставить комментарий