pavnews.kz » Бизнес » Казахстан внедряет международные стандарты управления профессиональными рисками

Казахстан внедряет международные стандарты управления профессиональными рисками

Министерство труда РК внедряет новую модель управления профессиональными рисками, включая индивидуальную оценку рисков и автоматизацию процессов. Это направлено на улучшение условий труда для 479 тысяч работников в Казахстане.

Минтруд запускает новую модель управления профессиональными рисками

Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев на заседании Правительства под председательством Премьер-Министра РК Олжаса Бектенова представил меры по обеспечению безопасных условий труда, включая масштабное реформирование национальной системы охраны труда и переход на новую модель управления профессиональными рисками.

Текущая ситуация с условиями труда

В Казахстане в условиях, признанных вредными, трудятся 479 тысяч человек. Наибольшее количество работников, а именно 61%, занято в сфере промышленности. В горнодобывающей отрасли трудятся 173 тысячи человек, а в обрабатывающей — 122 тысячи. В секторе снабжения электроэнергией и газом работают 40 тысяч человек, что составляет 8,5% от общего числа занятых на вредных производствах. Прежняя система оценки рабочих мест устарела, так как расчеты проводились на бумаге, а госинспекция не получала необходимых отчетов. Многие работодатели относились к безопасности формально, экономя на спецодежде и используя изношенное оборудование.

Новая модель управления профессиональными рисками

Для кардинального изменения ситуации Министерство труда и социальной защиты населения РК внедряет новую модель системы управления профессиональными рисками, которая включает в себя следующие направления:

  • Индивидуальная и интегральная оценка рисков: внедрение индивидуальной оценки рисков по каждой профессии и интегральной оценки для предприятий.
  • Разделение подходов к управлению рисками:
    • стандартный порядок для крупных производственных объектов и упрощенный для субъектов малого и микропредпринимательства;
    • установление требований к специализированным организациям и экспертам, привлекаемым для проведения оценки.
  • Автоматизация процессов:
    • переход на электронные отчеты, автоматизированный расчет данных и цифровые планы корректирующих мер;
    • запуск инструментов цифрового мониторинга для оперативного контроля со стороны государственной инспекции труда.
Материал

Поделиться новостью

Сохраните ссылку или отправьте материал в соцсети.
Telegram VK Facebook Комментарии Сообщить об ошибке

Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.

Комментарии

Оставить комментарий