В результате государственного аудита, проведенного Высшей аудиторской палатой РК, АО "Социально-предпринимательская корпорация "Тобол" столкнулось с рядом системных нарушений в своей деятельности. Аудит, охвативший тринадцать социально-предпринимательских корпораций республики, выявил, что в 2023-2024 годах не проводилась независимая оценка работы Совета директоров и членов Правления, а система оценки эффективности управления фактически не функционировала. Это создало условия для произвольного распределения стимулирующих выплат, что противоречит нормам Закона РК "Об акционерных обществах".
Меры по повышению прозрачности
В ответ на предписания аудита руководство АО "СПК "Тобол" разработало и утвердило новые правила, касающиеся оплаты труда и премирования. Теперь условия выплаты вознаграждений определяются исключительно на основании решений Совета директоров, что исключает произвольное назначение надбавок со стороны первых руководителей. Персональные надбавки будут выплачиваться только по итогам работы структурных подразделений, что повышает прозрачность и подотчетность в распределении средств.
Кроме того, к Коллективному договору на 2023-2026 годы было добавлено соглашение, которое нормирует доплаты и персональные надбавки для всех категорий работников, включая членов Правления. Эти меры направлены на устранение предыдущих нарушений и создание более четкой структуры управления.
Аудит также выявил недостатки в Инвестиционной декларации и Регламенте осуществления инвестиционной деятельности, где отсутствовало понятие "совместное предприятие". В результате этого пробела оба документа были приняты в новой редакции, что также соответствует требованиям Гражданского кодекса РК.
Таким образом, принятые меры не только устраняют произвольное распределение выплат, но и усиливают роль Совета директоров в управлении АО "СПК "Тобол", что должно привести к более эффективному использованию средств в интересах региона.
Комментарии
Оставить комментарий