Министерство энергетики Казахстана инициировало важный шаг в развитии нефтегазовой отрасли, проведя заседание Рабочей группы, посвященное актуализации профессиональных стандартов. В ходе мероприятия обсуждались ключевые аспекты, связанные с развитием Национальной системы квалификаций и подготовкой кадров, что является актуальной темой для страны, активно развивающей свои энергетические ресурсы.
Разработка новых профессиональных стандартов
На заседании, которое возглавила Ляззат Ахмурзина, приняли участие представители государственных органов, отраслевых компаний и образовательных учреждений. Обсуждение касалось синхронизации профессиональных стандартов с образовательной системой и потребностями рынка труда, что подчеркивает важность подготовки квалифицированных специалистов для нефтегазового сектора. АО "Центр развития трудовых ресурсов" представило инновационные решения, включая цифровую платформу Career Enbek и конструктор профессиональных стандартов, использующий технологии искусственного интеллекта.
Согласно Плану разработки и актуализации профессиональных стандартов на 2026 год, предусмотрено создание 11 новых карточек профессий, а также обновление двух действующих стандартов. Все новые документы будут доступны на двух языках: государственном и русском. Это расширение профессиональных стандартов направлено на улучшение качества подготовки кадров и соответствие современных требований нефтегазовой отрасли.
Кроме того, на заседании были рассмотрены предложения компании NCOC N.V. по добавлению 15 новых карточек профессий в план разработки. Министерство энергетики отметило, что такие инициативы помогут развить отраслевую систему квалификаций, что, в свою очередь, повысит уровень подготовки специалистов, способных эффективно работать в условиях современного рынка.
Таким образом, активная работа по актуализации профессиональных стандартов и внедрению новых квалификаций создаст прочную основу для повышения конкурентоспособности нефтегазовой отрасли Казахстана и улучшения качества жизни в стране через создание высококвалифицированных рабочих мест.







Комментарии
Оставить комментарий