Казахстан продолжает сталкиваться с нехваткой квалифицированных специалистов в различных областях. Особенно остро это ощущается в здравоохранении. Например, на одну вакансию акушера-гинеколога приходится всего 100 резюме, что указывает на необходимость привлечения иностранных кадров.
Ситуация требует внимания, и в стране внедрён упрощённый порядок трудоустройства для иностранцев. Этот механизм охватывает более 50 востребованных профессий, включая специалистов в области информационных технологий, здравоохранения и инженерии.
Дефицит в здравоохранении
По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, с начала 2026 года наблюдается дефицит кадров в ряде профессий. В частности, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходится только 100 резюме, а по специальности педиатра ситуация не лучше — 448 вакансий и 139 резюме.
Кроме того, нехватка ощущается среди анестезиологов, онкологов и эндокринологов. На фоне этого спрос на IT-специалистов остаётся высоким, с 509 вакансиями для программистов приложений и 355 для графических дизайнеров.
Состояние рынка труда
Согласно Единой системе учета трудовых договоров, более 45 тысяч договоров заключено по востребованным профессиям. Наибольшее количество договоров зарегистрировано для разработчиков программного обеспечения, акушеров-гинекологов и педиатров.
В 2025 году на портале Enbek.kz было опубликовано более 9 тысяч вакансий, и спрос на медицинских специалистов оставался высоким. Несмотря на наличие значительного числа вакансий, особенно в IT, дефицит кадров в здравоохранении остаётся актуальной проблемой.
Комментарии
Оставить комментарий