Торговля как выбор: почему молодежь Алматы стремится к работе в сфере торговли

Анализ рынка труда в Казахстане показывает, что значительная часть молодежи выбирает работу в сфере торговли не по собственному желанию, а из-за ограниченных возможностей трудоустройства по специальности. Молодые специалисты сталкиваются с проблемой недостатка высокооплачиваемых вакансий, что заставляет их искать альтернативные пути заработка.

По данным экспертов, в 2025 году более 3 миллионов молодых казахстанцев работали по стандартному графику, в то время как около 500 тысяч трудились сверхурочно. Более 50 тысяч молодых людей имели статус занятых, но фактически оставались безработными.

Согласно статистике, 50% молодежи трудоспособного возраста имеют высшее образование, в то время как около 1,6 миллиона граждан имеют профессиональное или техническое образование. В прошлом году более 640 тысяч молодых казахстанцев работали в торговле, свыше 450 тысяч - в сфере образования, а 337 тысяч выбрали агропромышленный сектор.

Молодые специалисты часто сталкиваются с дефицитом вакансий, соответствующих их образованию. Например, в области связи и информации работает всего около 100 тысяч молодых профессионалов, а в финансовом секторе - лишь 96,5 тысяч.

Ситуация в образовательной сфере также не столь однозначна: многие молодые специалисты переходят на репетиторство и работу в образовательных центрах, что не всегда отражает реальное трудоустройство в школах.

Кадровые аналитики отмечают, что молодые специалисты часто разочаровываются в своем образовании из-за несоответствия между ожиданиями и реальностью. Выпускники вузов рассчитывают на высокие зарплаты, не осознавая, что на рынке труда ценятся не только дипломы, но и практический опыт.

Это приводит к тому, что молодежь выбирает смежные профессии, например, из журналистики переходят в маркетинг или PR. Однако и в этих областях часто не хватает практических знаний.

Скорость изменений на рынке труда значительно превышает темпы обновления образовательных программ, что создает разрыв между теорией и практикой. Молодые специалисты все чаще меняют работу, задерживаясь на одном месте в среднем до трех лет. Наиболее привлекательными для них становятся удаленные вакансии с гибким графиком и возможностью карьерного роста.

Современная молодежь ориентируется на быстрый заработок и комфортные условия, что приводит к росту интереса к предпринимательству. Это, в свою очередь, способствует процветанию сфер с быстрым доходом, таких как продажи и digital-услуги.

По статистике, в Казахстане трудоустроено 3,6 миллиона молодых граждан, однако доля молодежи на рынке труда продолжает сокращаться. В крупных городах работающей молодежи значительно больше, чем в малых населенных пунктах, что связано с внутренней миграцией.

Наибольшее количество работающей молодежи сосредоточено в Туркестанской и Мангистаусской областях, в то время как в северных и промышленных регионах этот показатель значительно ниже. Например, 47% работающей молодежи в Туркестанской области против 30% в Северно-Казахстанской области.

В итоге, рынок труда в Казахстане постепенно стареет, и количество молодых специалистов на официальных вакансиях продолжает уменьшаться.