pavnews.kz » Бизнес » Упрощение системы платежей с фонда оплаты труда: как единое платежное поручение повлияет на работников и работодателей

Упрощение системы платежей с фонда оплаты труда: как единое платежное поручение повлияет на работников и работодателей

В Казахстане планируется внедрение единого платежного поручения для упрощения системы социальных и пенсионных платежей с фонда оплаты труда, что позволит сократить бюрократическую нагрузку и снизить объем ручной работы для работодателей. Инициатива будет реализована в пилотном режиме, что даст возможность протестировать механизм и внести необходимые корректировки перед полным внедрением.

Введение единого платежа с фонда оплаты труда

На заседании Проектного офиса внедрения Налогового кодекса, прошедшем под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина, обсуждался вопрос внедрения единого платежа с фонда оплаты труда.

Предложения по упрощению системы платежей

Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин представил предложения по упрощению системы платежей с фонда оплаты труда. В настоящее время работодатели осуществляют:

  • шесть видов социальных и пенсионных платежей;
  • отдельные перечисления индивидуального подоходного налога;
  • социальные налоги.

В результате формируется восемь различных платежных поручений.

Переход к единому платежу

Предлагается перейти к единому платежу, то есть одному платежному поручению вместо восьми. Платеж будет проходить через банки второго уровня и информационные системы Министерства труда и социальной защиты населения, после чего автоматически распределяться между:

  • Единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ);
  • Государственным фондом социального страхования (ГФСС);
  • Фондом медицинского страхования;
  • Комитетом государственных доходов (КГД).

Инициатива будет реализована в пилотном режиме для отработки механизма и тестирования взаимодействия всех систем.

Преимущества инициативы

По словам Азамата Амрина, данная инициатива позволит:

  • сократить бюрократическую нагрузку;
  • уменьшить объем ручной работы;
  • снизить банковские комиссии.

Общая нагрузка на фонд оплаты труда не изменится. Фактическая нагрузка на работодателя составляет 17,5%, а не 41%, как часто воспринимается, поскольку часть платежей относится к обязательствам работника и учитывается как вычеты.

Историческая справка

В 1990-е годы совокупная нагрузка на фонд оплаты труда доходила до 60-70%, однако в последующие годы она последовательно снижалась в рамках политики по стимулированию занятости и поддержке бизнеса.

Сравнение с другими странами

По данным ОЭСР, Казахстан находится ниже среднего показателя нагрузки на фонд оплаты труда, который составляет 32,7% (средний показатель по странам ОЭСР – 35,1%).

Материал

Поделиться новостью

Сохраните ссылку или отправьте материал в соцсети.
Telegram VK Facebook Комментарии Сообщить об ошибке

Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.

Комментарии

Оставить комментарий