Энергетики на старте: льготная ипотека и кадровая стабильность

Кадровая устойчивость энергетической отрасли

В рамках Национального проекта «Развитие угольной генерации» акцент будет сделан на обеспечение кадровой устойчивости в энергетическом секторе.

Структурные вызовы в секторе генерации

Сектор генерации сталкивается с рядом структурных вызовов:

• высокий средний возраст работников;
• дефицит специалистов;
• ограниченный приток молодых кадров с современными компетенциями в области цифровых технологий и автоматизации.

Меры по развитию кадровых ресурсов

Предусмотрен комплекс мер, направленных на развитие кадровых ресурсов:

• совершенствование системы подготовки и повышения квалификации специалистов;
• расширение программ обучения и переподготовки с акцентом на современные системы управления, цифровые технологии, промышленную безопасность и экологические стандарты.

Улучшение условий труда

Планируется усиление работы по повышению привлекательности энергетической отрасли, включая:

• улучшение условий труда;
• развитие социального пакета для работников.

Корпоративные жилищные программы

Отдельное внимание будет уделено обеспечению жильем сотрудников. Внедрение корпоративных жилищных программ, включая:

• льготное кредитование на базе программы АО «Отбасы Банк» — «Корпоративный»;
• участие работодателей в финансировании жилья для работников энергетических предприятий.

Ожидаемые результаты

Реализация данных мер позволит:

• привлечь молодых специалистов;
• повысить уровень квалификации кадров;
• сформировать устойчивую кадровую базу для эффективной эксплуатации новых и модернизированных энергетических мощностей.