На портале HR Enbek появилась возможность самостоятельной корректировки данных в трудовых договорах

С 1 марта 2026 года в Казахстане вступают в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, которые направлены на повышение прозрачности и дисциплины в учете трудовых договоров. Эти изменения создали новые возможности для работников, позволяя им самостоятельно инициировать корректировку информации о своих трудовых отношениях через портал HR Enbek. Данная мера призвана улучшить учет трудовых данных и защитить права работников в условиях обновленного законодательства.

Процедура подачи запроса на корректировку

Работники имеют возможность исправлять неактуальные сведения о трудовых договорах, что особенно важно в случаях, когда нет возможности связаться с работодателем. Для подачи запроса необходимо войти в личный кабинет на портале enbek.kz, перейти в модуль "Электронные трудовые книжки", выбрать нужный трудовой договор и указать желаемое действие: редактирование, удаление или расторжение. После заполнения формы запрос необходимо подписать электронной цифровой подписью.

Все заявки отображаются во вкладке "Запросы на корректировку", что позволяет работникам отслеживать статус своих запросов. Работодателям отводится три рабочих дня на рассмотрение поступивших запросов. В случае, если работодатель не отвечает в установленный срок, заявка автоматически передается в уполномоченный орган для дальнейшего рассмотрения.

Внедрение этого функционала способствует поддержанию актуальности трудовой истории в цифровом формате, что в свою очередь обеспечивает корректное отображение трудового стажа работников. Прозрачность и доступность информации о трудовых отношениях становятся особенно важными в современных условиях, когда соблюдение прав работников является приоритетом государства.

Для более подробной информации о процедуре корректировки данных можно ознакомиться с инструкцией, доступной по ссылке: https://hr.enbek.kz/reference-information?tab=instructions.