Квалификация социальных работников в Казахстане: более 2,3 тыс. специалистов прошли признание

В Казахстане продолжается развитие системы квалификации социальных работников. Более 2,3 тыс. специалистов прошли признание квалификаций, что способствует повышению качества социальных услуг и профессиональному росту кадров.
Квалификация социальных работников в Казахстане: более 2,3 тыс. специалистов прошли признание Павлодаре

В Казахстане активно развивается система профессиональной квалификации социальных работников. Более 2,3 тысячи специалистов по всей стране успешно прошли процедуру официального признания своих квалификаций, что способствует улучшению качества социальных услуг и профессиональному росту кадров.

Повышение статуса профессии

Данный механизм был внедрён Министерством труда и социальной защиты населения РК с целью повышения статуса профессии и качества предоставляемых социальных услуг. В настоящее время в стране работает 12 235 социальных работников, из которых 1 251 трудится в неправительственном секторе.

Профессиональные стандарты и обучение

Для обеспечения высокого уровня подготовки кадров были утверждены два профессиональных стандарта: "Социальная работа и иные профессии социальной сферы" и "Специалисты, оказывающие специальные социальные услуги". На платформе Skills.enbek.kz размещены профильные образовательные модули, включая кейс-менеджмент и инклюзивные подходы, которые уже прошли более 11 тысяч социальных работников, получивших сертификаты.

Создание Реестра и механизм признания квалификаций

Важным этапом стало создание Реестра социальных работников, который содержит информацию об их профессиональных компетенциях. С июня 2025 года на базе Национального научного центра развития сферы социальной защиты начнёт действовать механизм признания квалификаций на постоянной основе, что позволит специалистам подтвердить свои знания и навыки.

Сертификаты как инструмент профессионального роста

На данный момент сертификаты о признании квалификаций получили 2 311 специалистов. Этот документ стал ключевым при прохождении аттестации и присвоении квалификационной категории, что способствует как профессиональному росту, так и повышению престижа профессии. Таким образом, внедрение системы оценки компетенций и непрерывного обучения направлено на улучшение качества социальных услуг, предоставляемых населению.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.