Кандидаты в судьи проходят устное интервьюирование от Высшего Судебного Совета

На фоне постоянного обновления судейского корпуса, Высший Судебный Совет инициировал конкурс, в рамках которого кандидаты проходят устное интервьюирование. Это мероприятие, состоявшееся 29 января 2026 года, направлено на оценку необходимых компетенций у претендентов на судейские должности. Устное интервьюирование считается ключевым этапом в процессе отбора, который позволяет выявить как коммуникативные, так и профессиональные навыки кандидатов.

Процесс интервьюирования и его значение

В состав Конкурсной комиссии входят как постоянные члены Совета, так и представители юридического сообщества, прокуратуры и HR-специалисты. Это обеспечивает многосторонний подход к оценке кандидатов. Интервью для претендентов из Астаны проводилось в здании Высшего Судебного Совета, в то время как кандидаты из других регионов проходили его в онлайн-формате. Всего в этом этапе конкурса участвовали 30 кандидатов, которые ранее не проходили подобное интервью.

Основная цель устного интервьюирования — определить уровень развития у кандидатов необходимых для выполнения судейских обязанностей компетенций. Каждый член комиссии индивидуально оценивает кандидатов по их личностным и профессиональным качествам, что позволяет зафиксировать результаты в оценочных листах. На основе этих оценок вычисляется средний балл для каждого кандидата, что способствует более объективному и прозрачному процессу отбора.

Под руководством Председателя Дмитрия Малахова, Высший Судебный Совет выстраивает системный механизм, который обеспечивает своевременное пополнение судейского корпуса квалифицированными кадрами. Устное интервьюирование, как часть постоянной работы Совета, играет важную роль в оперативном замещении вакантных судейских должностей, что в свою очередь способствует повышению качества правосудия в стране.