С 2026 года казахстанским работодателям предстоит серьезно изменить подход к учету трудовых договоров. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан подчеркивает, что соблюдение новых правил внесения данных в Единую систему учета трудовых договоров станет обязательным. Эти изменения направлены на повышение прозрачности в сфере трудовых отношений и усиление дисциплины в кадровом учете.
Новые законодательные инициативы
С вступлением в силу законодательных поправок работодатели могут столкнуться с административной ответственностью за несоблюдение цифровых форматов работы. В частности, согласно статье 98 Кодекса, предусмотрены штрафы за нарушения порядка и сроков регистрации трудовых договоров, а также изменений к ним. Поэтому своевременная регистрация информации становится ключевым фактором для минимизации рисков.
Платформа HR Enbek как инструмент контроля
Министерство рекомендует работодателям активно использовать функционал Портала трудовых ресурсов HR Enbek для адаптации к новым требованиям. Платформа разработана с учетом необходимости предупреждения нарушений. Система автоматически отслеживает несоответствия и уведомляет работодателей о выявленных ошибках в их учетных данных.
Интерактивный мониторинг
На портале также доступна интерактивная панель мониторинга «Расхождения по работникам», которая обновляется ежемесячно. Это позволяет работодателям в реальном времени следить за корректностью информации о трудовых контрактах и своевременностью перечисления обязательных пенсионных взносов. Министерство настоятельно рекомендует руководителям и кадровым службам заранее проверить актуальность своих данных и привести их в соответствие с новыми требованиями.
Комментарии
Оставить комментарий