На Коллегии МТСЗН РК обсуждены новые подходы к миграции и привлечению квалифицированных кадров

В Астане состоялось расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, на котором были обсуждены актуальные вопросы регулирования миграционных процессов. В условиях растущей потребности в высококвалифицированных кадрах акцент был сделан на привлечение иностранных специалистов, цифровизацию услуг и стимулирование внутренней миграции в регионы с дефицитом рабочей силы. Это изменение в подходах к миграционной политике обусловлено необходимостью адаптации к потребностям национальной экономики.

Новая концепция миграционной политики

В рамках реализации поручений Главы государства была утверждена новая Концепция миграционной политики до 2030 года, которая задает долгосрочные ориентиры в регулировании миграции. Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев сообщил, что к 2030 году планируется увеличить долю квалифицированных кадров среди прибывающих иммигрантов до 95%. Это позволит не только покрыть потребности в высококвалифицированных специалистах, но и улучшить качество рабочей силы в стране.

Одной из ключевых инициатив является запуск пилотного проекта на базе специализированной платформы "migration.enbek.kz", который предполагает комплексную оценку (скоринг) потенциала иммигрантов при выдаче разрешений на постоянное проживание и присвоении статуса "қандас". Эти меры направлены на создание прозрачной и эффективной системы управления миграцией, которая будет защищать интересы отечественных работников и обеспечивать экономику необходимыми кадрами.

Кроме того, для обеспечения комплексного электронного мониторинга и учета миграционных потоков планируется формирование единой цифровой архитектуры учета иностранных граждан. Это позволит более эффективно управлять как внешними, так и внутренними миграционными потоками, способствуя сбалансированности региональных рынков труда.

Участники Коллегии также отметили важность управления внутренней миграцией, с целью обеспечения демографического баланса и покрытия кадрового дефицита. В рамках Дорожной карты по стимулированию переселения граждан в трудодефицитные регионы страны уже наблюдается рост притока населения, что свидетельствует о положительной динамике в межрегиональном переселении.