Внедрение Цифровой службы занятости на основе ИИ: шаг к улучшению качества жизни и экономической стабильности в РК

В Астане прошло расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК, на котором были представлены итоги работы ведомства за 2025 год и обозначены ключевые задачи на 2026 год. Одной из центральных тем обсуждения стало внедрение Цифровой службы занятости на основе искусственного интеллекта, а также переход к объективному мониторингу трудоустройства. Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила важность человеческого капитала как основного ресурса государства, подчеркнув, что квалификация и трудоспособность граждан становятся приоритетом государственной политики.

Приоритетные направления на 2026 год

В рамках своего доклада глава ведомства Аскарбек Ертаев сообщил, что работа по созданию качественных рабочих мест ведется в соответствии с Концепцией развития рынка труда на 2024–2029 годы. К 2029 году планируется довести количество таких мест до 3,8 миллиона, в то время как по итогам 2025 года уже было обеспечено функционирование 2,9 миллиона рабочих мест с высокими стандартами по зарплате и стабильности занятости. Он также подчеркнул, что мониторинг трудоустройства осуществляется на основе данных об обязательных пенсионных взносах, что позволяет исключить формальный учет.

Технологические новшества и подготовка кадров

Планируется, что в 2026 году в рамках региональных карт занятости будет трудоустроено 547,7 тыс. человек, включая молодежь, не участвующую в образовании и трудовой деятельности. Для этого будут задействованы различные программы и меры содействия занятости. Важным этапом станет внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга, которая будет отслеживать использование государственных бизнес-грантов и обеспечивать автоматизацию процесса установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.

В 2026 году также акцент будет сделан на подготовке кадров по востребованным специальностям, включая слесарей и электриков. Обучение охватит около 100 тыс. человек через платформу Skills.enbek, а профориентационная диагностика будет проведена для 100 тыс. школьников на платформе Mansap.enbek. Внедрение Цифровой службы занятости на базе ИИ станет важным шагом в трансформации системы, позволяя индивидуально подбирать маршруты трудоустройства для граждан.

Заседание также затронуло вопросы регулирования трудовых отношений и производственной безопасности. В 2025 году была создана цифровая модель мониторинга, охватившая 505 тыс. организаций, что позволило снизить количество предприятий с высоким риском социальной напряженности. Принятые меры способствовали значительному сокращению задолженности по зарплате и снижению уровня производственного травматизма, что подтверждает эффективность новых подходов в управлении трудовыми отношениями.