Международные нормы увольнения: может ли работодатель задержать работника после уведомления об увольнении?

Уведомление об увольнении

Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предварительно уведомив работодателя не менее чем за один месяц.

Задержка работника

Если работодатель не нашел замену в течение этого месяца, возникает вопрос: можно ли задержать работника дольше установленного срока?

В ТК РК отсутствует норма, позволяющая продлить срок уведомления о расторжении трудового договора. Это означает, что работодатель не имеет официальных оснований для задержки работника. Работник вправе прекратить работу по истечении срока уведомления.

Исключение

Существует единственная ситуация, когда работника можно задержать дольше:

• Если не завершена процедура приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.
• Это возможно только в случае, если работник является материально-ответственным лицом (МОЛ).

В таком случае днем расторжения трудового договора будет считаться день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя (пункт 5 статьи 56 ТК РК).

Если работник не является МОЛ и не обязан передавать имущество или документацию, задержать его не получится. Последний день срока уведомления будет считаться последним рабочим днем.