Новые налоговые льготы для работодателей открывают возможности трудоустройства для людей с инвалидностью

На заседании Проектного офиса по внедрению Налогового кодекса, состоявшемся под председательством Серика Жумангарина, обсуждались важные вопросы трудоустройства людей с инвалидностью. Организации, в которых работают такие сотрудники, представили свои обращения. Принятые решения касаются налогообложения и новых механизмов, которые помогут улучшить условия для работодателей.

В ходе обсуждения налоговой реформы в Парламенте были предложены изменения, направленные на создание равных условий для всех работодателей. С 2026 года вводится новая норма, согласно которой доля фонда оплаты труда работников с инвалидностью составит 51%. Это значит, что ранее действовавшая норма для специализированных организаций исключена.

Налоговые льготы и вычеты

Принятые изменения позволят избежать избирательного подхода к налогоплательщикам и расширят возможности трудоустройства людей с инвалидностью в различных организациях. Льготы по индивидуальному подоходному налогу для таких работников остаются без изменений. Главная цель этих нововведений — стимулировать работодателей к созданию и сохранению рабочих мест.

Кроме того, в Налоговый кодекс была введена новая норма, которая дифференцирует социальные налоговые вычеты в зависимости от группы инвалидности. Для работников с инвалидностью первой и второй групп размер вычетов увеличен до 5000 МРП, в то время как для третьей группы он остался на уровне 882 МРП.

Государственные органы уже начали получать обращения с вопросами о применении новых норм. Например, в случае изменения группы инвалидности работника в течение года возникают вопросы по расчету индивидуального подоходного налога. Согласно действующему законодательству, социальные налоговые вычеты применяются в том календарном году, когда возникло основание для их применения.