Караганда помогает пенсионерам найти работу

В Карагандинской области реализуются программы "Серебряный возраст" и "Алтын жас", помогающие пенсионерам трудоустраиваться. За четыре года программы нашли работу почти 5 тысяч человек, работодатели получают государственные субсидии.
Караганда помогает пенсионерам найти работу Павлодаре

В Карагандинской области активно реализуются программы, направленные на трудоустройство пенсионеров и людей, находящихся на пороге выхода на пенсию. В рамках программы "Серебряный возраст", действующей в течение четырех лет, почти 5 тысяч человек нашли работу. С прошлого года также функционирует проект "Алтын жас", который помогает пенсионерам не только трудоустроиться, но и ощутить свою востребованность на рынке труда.

Поддержка пенсионеров на рынке труда

Одним из примеров успешного трудоустройства является история Хадиши Шотаяховой, которая, выйдя на заслуженный отдых после работы учителем, решила продолжить активную жизнь и обратилась в Карьерный центр. Она была трудоустроена в детский образовательный центр по программе "Алтын жас", что позволило ей получать дополнительный доход и продолжать помогать детям. Заместитель директора Центра трудовой мобильности Даурен Кошкаралиев отмечает, что преподаватели языков и другие рабочие специальности, такие как швеи и повара, остаются наиболее востребованными на рынке труда.

По информации Кошкаралиева, в прошлом году в рамках программы "Алтын жас" удалось трудоустроить 472 человека, а в текущем году планируется привлечь еще 600 сотрудников. Работодатели, принимая на работу людей пенсионного возраста, получают государственные субсидии, что делает трудоустройство более привлекательным для компаний.

Программа "Серебряный возраст" ориентирована на трудоустройство людей старше 50 лет. За время её реализации работу нашли 4725 человек, что говорит о высоком уровне заинтересованности как среди соискателей, так и среди работодателей. Например, компания "Карагандаэнергоремонт" активно нанимает специалистов по этой программе, подчеркивая, что работники, пришедшие по программе, уже имеют необходимый опыт и квалификацию.

Кроме того, согласно условиям программы, после завершения трехлетнего срока субсидирования работодатели обязаны сохранить за работником постоянное место, если он не вышел на пенсию. Вячеслав Калинин, токарь с большим опытом, также воспользовался услугами Карьерного центра и стал частью команды "Карагандаэнергоремонт", что подчеркивает успех программы в поддержке пенсионеров в поиске работы.

Поделиться:
Все изображения и материалы в публикации получены из открытых источников. Если вы являетесь правообладателем, ознакомьтесь с информацией для правообладателей.