Отпуск как забытая книга: нужно ли платить за страницы, которые не были прочитаны?

Обязанности работодателя по выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его в каждом рабочем году. Однако, бывают случаи, когда сотрудник по личным причинам не желает использовать свой отпуск. В таких ситуациях возникает вопрос: обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Правовые нормы

Согласно пункту 13) пункта 1 статьи 1 ТК РК, отпуск представляет собой освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением за ним места работы и средней заработной платы.

Согласно пункту 7 пункта 1 статьи 22 ТК РК, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять (пункт 16) пункта 2 статьи 23 ТК РК).

Копление дней отпуска

Важно отметить, что работодатель обязан предоставлять оплачиваемый трудовой отпуск работнику в каждом рабочем году. Максимальный срок, в течение которого работник может «копить» дни отпуска, составляет 2 года. За непредоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд работодатель может быть оштрафован в соответствии со статьей 88 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РК.

Размеры штрафов

Сумма штрафа за непредоставление отпуска составляет:

• на должностных лиц - 20 МРП;
• на субъектов малого предпринимательства или НКО - 40 МРП;
• на субъектов среднего предпринимательства - 60 МРП;
• на субъектов крупного предпринимательства - 100 МРП.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Что касается компенсации, то выплата её за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска предусмотрена только в двух случаях:

• при прекращении трудового договора (пункт 2 статьи 96 ТК РК);
• при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работодателем в связи с возникновением производственной необходимости (пункт 3 статьи 95 ТК РК).

Неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон можно:

• предоставить в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время;
• присоединить к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
• вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику можно сделать компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункты 2, 3 статьи 95 ТК РК).

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан выплачивать компенсацию работнику, который не хочет уходить в отпуск. Однако важно следить за тем, чтобы отпуск не копился дольше 2 лет, чтобы избежать штрафа.