Командировка в облаках: как дистанционному работнику-нерезиденту из ЕАЭС получить билет в мир казахстанского бизнеса

Дистанционная работа и командировки в Казахстане

Казахстанские работодатели активно используют услуги работников из стран-членов ЕАЭС, включая дистанционных сотрудников. Вопрос, который возникает: можно ли отправить такого работника в командировку?

Правовое регулирование

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), изменения, внесенные законом РК №61-VII от 01.07.2021 г., обеспечили правовое регулирование дистанционной работы.

Командировки для дистанционных работников

Согласно новой редакции статьи 127 ТК РК, работники, направляемые в командировки, сохраняют свою должность и зарплату за рабочие дни. Также им оплачиваются:

• суточные;
• расходы на проживание;
• проезд.

Важно отметить, что для дистанционных работников предусмотрено, что выезд в командировку осуществляется с места фактического выполнения трудовых обязанностей. Если в коллективном договоре или акте работодателя не указаны иные условия, то работник выезжает из того населенного пункта, где он фактически работает.

Особенности для нерезидентов

Если дистанционный работник является нерезидентом РК и трудится в одной из стран-членов ЕАЭС, а командировка проходит по территории РК, необходимо отслеживать его присутствие в стране. Это можно сделать с помощью миграционных карточек с отметками о прибытии и выбытии.

Учет рабочего времени

На период нахождения в РК за таким работником ведется фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего дня (не более 8 рабочих часов в день). В пределах этого времени работник обязан быть на связи с работодателем или принимающей стороной.

Если выполнение работы невозможно зафиксировать по времени, например, в сфере IT, то рабочее время отмечается в табеле как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Таким образом, дистанционные работники могут быть направлены в командировки, но с учетом специфики их работы и законодательства.