Вакансии на Enbek.kz: спрос в тени предложения!

В 2025 году на портале Электронной биржи труда Enbek.kz было размещено 1,3 млн вакансий и 1,5 млн резюме, что свидетельствует о значительном превышении предложения над спросом. Разница составила 125,8 тыс. вакансий, что подчеркивает существующие дисбалансы на рынке труда. Ведущие сектора, в которых наблюдается высокая концентрация вакансий, включают образование, услуги и здравоохранение.

Сезонные колебания и отраслевые предпочтения

Анализ помесячной динамики показывает выраженную сезонность как со стороны соискателей, так и работодателей. В начале года активность соискателей была на умеренном уровне, но к концу первого полугодия наблюдался прирост, достигающий пика в июле с 148 тыс. резюме. Во второй половине года количество соискателей постепенно уменьшалось, что также сказывалось на размещении вакансий: во второй половине года наблюдался рост, с пиком в августе (141,7 тыс. вакансий) и последующим снижением.

По отраслям, образование остается крупнейшим сегментом, составляя почти треть всех вакансий (380,6 тыс.). За ним следуют прочие виды услуг и здравоохранение. Это указывает на высокую концентрацию спроса в социально ориентированных секторах, что может быть связано с потребностями общества в квалифицированных кадрах в этих областях.

Региональные различия в спросе и предложении

Региональная структура вакансий также демонстрирует значительные различия. Наибольшее количество вакансий было размещено в Астане (118,2 тыс.), Туркестанской области (96,7 тыс.) и Алматы (92 тыс.). Однако в северных и восточных регионах страны наблюдается нехватка резюме по сравнению с количеством вакансий, тогда как на юге фиксируется избыток резюме. Это указывает на влияние демографических и миграционных факторов на рынок труда.

Квалифицированный труд составляет 75% от общего числа вакансий, при этом наибольший спрос наблюдается на позиции медсестер, воспитателей и водителей. В то же время соискатели активно размещали резюме на позиции бухгалтеров и водителей, что также отражает потребности работодателей в этих сферах. В 2025 году был зафиксирован высокий уровень ожидаемых заработных плат на определенные позиции, такие как штурманы и заместители начальников участков, что свидетельствует о высоких требованиях к квалификации и опыту работников.