Зарплата «на руки»: как не потерять в кармане, подписывая трудовой договор

Допустимо ли указывать зарплату «на руки» в трудовом договоре?

При заключении трудового договора сумма зарплаты, как правило, включает все налоги и социальные платежи, которые работодатель обязан исчислить и перечислить в бюджет и фонды. Например, если в договоре указано, что оклад составляет 250 000 тг., то на руки работник получает только 210 975 тг.

Но можно ли указать в договоре сумму, которую работник получит на руки? Например, указать, что «на руки» работник будет ежемесячно получать фиксированную сумму, например, 200 000 тг.? Не будет ли это нарушением Трудового Кодекса Республики Казахстан?

Анализ Трудового Кодекса РК

Трудовой Кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.

Согласно статье 103 ТК РК, размер зарплаты устанавливается в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Максимальный размер месячной заработной платы законом не ограничивается, но оплата за отработанное время не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы.

Таким образом, в трудовом договоре можно указать зарплату «на руки», отметив, что налоги и социальные платежи оплачиваются работодателем дополнительно.

Расчет зарплаты «от обратного»

Существует возможность расчета «от обратного», что позволяет работодателю понять, какую сумму налогов и социальных платежей ему потребуется перечислить, чтобы сумма «на руки» составила определенное значение. Например, если работник должен получить 200 000 тг. «на руки», то начислить ему следует 236 143 тг.

рис 2

Таким образом, работодатели могут использовать различные методы расчета зарплаты, чтобы обеспечить соответствие требованиям законодательства и интересам работников.