Регистрация трудовых отношений в ЕСУТД: защита прав работников и обеспечение прозрачности

Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает работодателям о необходимости регистрации трудовых договоров в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Согласно Трудовому кодексу РК, работодатели обязаны фиксировать в этой системе информацию о заключении и прекращении трудовых отношений, а также обо всех изменениях и дополнениях к трудовым договорам. Несоблюдение этих требований может привести к административной ответственности.

Статистика регистрации трудовых договоров

По состоянию на 22 января текущего года в ЕСУТД зарегистрировано свыше 6,3 миллиона трудовых договоров, что составляет 91% от общего числа. В различных регионах этот показатель колеблется от 85% до 95%. Регистрация трудовых договоров в системе помогает подтвердить наличие трудовых отношений между работником и работодателем, что является важным условием для соблюдения трудовых, социальных и пенсионных прав граждан.

Преимущества для работников и работодателей

Электронные трудовые договора обеспечивают работникам права на своевременные выплаты заработной платы, социальные выплаты и пенсионное обеспечение, а также защиту в случае трудовых споров. Государственные инспекторы труда используют данные из ЕСУТД для анализа наличия трудовых договоров, что позволяет снижать риски неоформленной занятости и контролировать перечисление обязательных пенсионных взносов и других социальных платежей.

Для работников система упрощает процесс трудоустройства, исключая необходимость сбора документов и ведения бумажной трудовой книжки, поскольку вся информация о трудовой деятельности хранится в ЕСУТД. Работодатели, в свою очередь, получают возможность оптимизировать кадровое делопроизводство, что включает найм и перемещение сотрудников, а также доступ к достоверной информации о квалификации работников.

Будущие изменения и доступ к услугам

Начиная с 2025 года, работодатели, которые не внесут или не своевременно внесут данные о трудовых договорах в ЕСУТД, будут подвергаться административным штрафам в соответствии с Кодексом РК "Об административных правонарушениях". Регистрация трудовых договоров осуществляется через портал hr.enbek.kz, который является частью цифровой экосистемы занятости и помогает гражданам на их профессиональном пути, начиная с выбора профессии и заканчивая оформлением трудовых отношений.