Увольнение инвалида 3-й группы: правовые последствия и риски для работодателя

Вопрос увольнения сотрудников с инвалидностью, в частности инвалида 3-й группы, установленной бессрочно, вызывает много обсуждений. Законодательство строго регулирует такие ситуации, и важно понимать, какие основания могут быть для увольнения.

Согласно нормативной базе, для подтверждения инвалидности работник должен предоставить справку по форме, установленной в Приложении №13 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы, утвержденным Приказом Минздрава №44 от 30.01.2015 г.

Факт наличия инвалидности сам по себе не является основанием для прекращения трудовых отношений. Более того, увольнение по данному основанию может повлечь за собой уголовную ответственность за дискриминацию (п.2 ст.152 УК РК), что может выражаться в:

• штрафе в размере до 200 МРП;

• привлечении к общественным работам на срок до 200 часов;

• аресте на срок до 50 суток с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

Однако следует учитывать, что инвалидность может быть связана с состоянием здоровья, которое не позволяет выполнять определенные виды работ. В таких случаях увольнение может быть обоснованным, если есть медицинское заключение, подтверждающее несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (п.5 ст.53 ТК РК). Это заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК), порядок выдачи которой определен Приказом Минздрава №321 от 05.05.2015 г.

Если ВКК подтвердит, что заболевание работника, повлекшее его инвалидность, мешает ему выполнять трудовые обязанности, работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе (пп.6 п.1 ст.52 ТК РК) с формулировкой «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения».

Без наличия заключения ВКК увольнять работника-инвалида по своей инициативе без других веских оснований (например, сокращение штата или прогулы) работодатель не имеет права.