Субсидируемые рабочие места: новый курс на стабильность и прозрачность

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан подготовило новый приказ, касающийся изменений в правилах организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Эти обновления нацелены на улучшение прозрачности процедур, повышение эффективности расходования бюджетных средств и обеспечение реального трудоустройства граждан, участвующих в государственных программах по поддержке занятости.

Ключевые изменения

Одним из основных нововведений стало требование для работодателей о необходимости приема на постоянную работу не менее 10% участников программы по окончании их участия. Это правило будет применяться к тем работодателям, которые организовали 10 и более субсидируемых рабочих мест в предыдущем году. В случае меньшего числа субсидируемых мест работодатель обязан трудоустроить как минимум одного человека.

Автоматизация процесса

Важным аспектом новых правил является внедрение автоматической проверки работодателей через Электронную биржу труда. Это позволит сократить участие центров трудовой мобильности в оценке заявок и полностью цифровизировать процесс трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места. Заявки компаний, которые получили государственные гранты или микрокредиты в текущем году, будут автоматически отклоняться, за исключением некоторых направлений, таких как "Молодежная практика" и "Социальные рабочие места".

Условия для работодателей

Кроме того, ужесточены требования к работодателям для участия в программе. Они должны быть действующими юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, вести деятельность не менее года, а также не иметь задолженности по заработной плате и регулярно осуществлять социальные платежи. Работодатели должны соблюдать обязательства по ранее заключенным договорам и иметь зарегистрированные электронные трудовые договоры с работниками.

Лимиты на общественные работы

Новые правила также вводят четкие лимиты на количество общественных работ, которые могут организовывать работодатели разных категорий. Например, для социального предпринимательства первой категории лимит составляет от 1 до 10 рабочих мест, в то время как для акционерных обществ и ТОО — от 1 до 5. Эти лимиты могут быть увеличены при соблюдении определенных социальных условий, что будет способствовать социальной ответственности работодателей.

Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования. Обновленные правила направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места стали реальным инструментом для достижения стабильной занятости, улучшая результаты программ занятости и укрепляя доверие общества к механизмам социальной поддержки.