Ужесточение требований к работодателям в субсидируемых рабочих местах: шаг к устойчивой занятости

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан внедряет новые правила, касающиеся организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Цель изменений — повысить прозрачность процессов, улучшить использование бюджетных средств и обеспечить реальное трудоустройство граждан, участвующих в программах государственной занятости.

Основные изменения в правилах

Одним из ключевых нововведений является требование к работодателям трудоустраивать участников субсидируемых рабочих мест на постоянной основе по окончании их участия в программе. Работодатель обязан принять на штатную работу не менее 10% сотрудников, если в предыдущем году было создано 10 и более субсидируемых рабочих мест, или хотя бы одного человека при меньшем количестве. При этом учитываются только те участники, за которых регулярно уплачивались пенсионные взносы в течение последних шести месяцев.

Автоматизация проверки работодателей

Важным шагом в обновлении правил является внедрение автоматической проверки работодателей через Электронную биржу труда. Данная мера позволит исключить участие центров трудовой мобильности в оценке заявок и полностью цифровизировать процесс трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места. Система будет автоматически отклонять заявки компаний, получивших государственные гранты или микрокредиты в текущем году, а также тех, кто участвует в государственных закупках и образовательных госзаказах.

Ужесточение требований к работодателям

Обновленные правила также содержат более строгие требования к работодателям для участия в программе. Теперь работодатели должны быть действующими юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями не менее 12 месяцев, не иметь задолженности по заработной плате и регулярно уплачивать социальные взносы. Также они должны исполнять свои обязательства по ранее заключенным договорам и иметь зарегистрированные электронные трудовые договоры.

Лимиты на количество рабочих мест

Новые правила вводят четкие лимиты на количество организуемых общественных работ в зависимости от категории работодателя. Например, для субъектов социального предпринимательства первой категории лимит составляет от 1 до 10 рабочих мест, тогда как для акционерных обществ и ТОО — от 1 до 5. При соблюдении определенных социальных условий, таких как трудоустройство лиц с инвалидностью, эти лимиты могут быть увеличены в два раза, что способствует социальной ответственности работодателей.