Баланс спроса и предложения на рынке труда в октябре: как это повлияет на квалификацию специалистов?

В октябре 2025 года на рынке труда Казахстана был зафиксирован баланс между спросом и предложением. Работодатели разместили 132 тыс. вакансий, в то время как соискатели представили 114,1 тыс. резюме. Это соотношение указывает на стабильность на рынке, несмотря на незначительное снижение активности по сравнению с сентябрём: спрос уменьшился на 4,5%, а предложение – на 12,6%. Основные вакансии сосредоточены в сферах образования и здравоохранения, что подчеркивает важность социального сектора в обеспечении занятости.

Структура вакансий и резюме

Среди размещённых вакансий преобладает спрос на специалистов средней квалификации, на которых приходится 64,4 тыс. предложений. На высококвалифицированных специалистов работодатели разместили 34,7 тыс. вакансий, а на неквалифицированных – 32,9 тыс. Со стороны соискателей также наблюдается аналогичное распределение: 47,7 тыс. резюме – со средней квалификацией, 40,6 тыс. – с высокой и 25,8 тыс. – с низкой. Это свидетельствует о выравнивании структуры спроса и предложения в зависимости от уровня квалификации.

По регионам также наблюдается равномерное распределение активности среди работодателей и соискателей. Наибольшее количество вакансий было размещено в Туркестанской области (12 тыс.), г. Астане (11,4 тыс.) и Жамбылской области (8,8 тыс.). В то же время по количеству размещённых резюме лидируют Туркестанская область (13,4 тыс.), г. Астана (9,1 тыс.) и Кызылординская область (8,3 тыс.). Это говорит о стабилизации региональной структуры рынка труда.

Возрастная структура соискателей также демонстрирует интересные тенденции: 45% резюме размещено гражданами младше 34 лет, в то время как 26% составляют соискатели в возрасте 35-44 лет. Женщины продолжают оставаться более активными на рынке, их доля составляет 52% всех размещённых резюме. В числе наиболее востребованных профессий выделяются воспитатели, бухгалтеры и учителя математики, что также отражает потребности рынка в специалистах социальной сферы.

Важным аспектом остаётся разрыв между предложениями по зарплате и ожиданиями соискателей. Например, самые высокие оклады предлагаются на должностях заместителя начальника производства и дизайнера компьютерных игр, в то время как соискатели ожидают значительно более высокую оплату на должностях пилота коммерческих авиалайнеров и горнорабочего. Это указывает на необходимость работодателям пересмотреть свои предложения, чтобы привлечь квалифицированных специалистов.

В целом, октябрь 2025 года продемонстрировал устойчивость рынка труда, с равномерным распределением спроса и предложения как по регионам, так и по уровням квалификации. Социально ориентированные отрасли продолжают занимать ключевую позицию в структуре занятости, а умеренные колебания показателей свидетельствуют о стабилизации после летнего сезона.