Оценка профессиональных компетенций кандидатов в судьи: важный шаг к повышению качества правосудия

В рамках усилий по повышению качества правосудия в стране, Высший Судебный Совет инициировал конкурс на замещение вакантных должностей судей, который стартовал 1 октября 2025 года. Одним из ключевых этапов этого процесса стало устное интервьюирование, в котором приняли участие 42 кандидата, не имеющие действующего судейского опыта. Это интервьюирование направлено на оценку коммуникативных и профессиональных компетенций, необходимых для успешного выполнения судейских обязанностей.

Процесс и критерии оценки кандидатов

Конкурсная комиссия, состоящая из постоянных членов Совета и представителей юридического сообщества, прокуратуры и HR-специалистов, провела интервьюирование в двух форматах: для кандидатов из Астаны — в очном формате, а для остальных — в онлайн-режиме. Каждый кандидат был индивидуально оценен по различным личностным и профессиональным качествам, что позволило получить объективные результаты.

Оценка проводилась с использованием оценочных листов, где фиксировались результаты каждого кандидата. На основе этих данных вычислялся средний балл, что обеспечивало прозрачность и системность процесса. Под руководством Председателя Дмитрия Малахова был выстроен механизм, который гарантирует отбор квалифицированных кадров для пополнения судейского корпуса.

Устное интервьюирование, как один из важных этапов конкурсного отбора, имеет значительное влияние на формирование судейского состава. Оно не только позволяет выявить лучших кандидатов, но и способствует улучшению общей квалификации судебной системы. Такой подход к отбору судей направлен на создание более эффективного и справедливого правосудия в стране.