Увольнение работника с несовершеннолетним ребенком-инвалидом: что нужно знать

Увольнение – это сложный процесс как для работника, так и для работодателя. Особенно это касается случаев, когда увольнение затрагивает сотрудников, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов. Важно понимать, можно ли уволить такого работника и как правильно оформить процедуру.

Процедура увольнения регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК). Согласно пп.2 п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрен более длительный срок, следует придерживаться его. Если работник согласен, он может выразить свое согласие письменно, и расторжение договора может произойти до истечения срока уведомления.

Важно учитывать возраст работника. Увольнение работников, которые не достигли пенсионного возраста и которым осталось менее 2 лет до пенсии, возможно только при наличии положительного решения специальной комиссии, состоящей из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок увольнения по сокращению штата

• Издание Приказа о внесении изменений в штатное расписание или утверждении нового сокращенного штатного расписания.

• Рассылка письменных уведомлений работникам.

• После истечения срока уведомления издание Приказа об увольнении работника по основанию пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК.

• Выплата работникам компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсационных выплат в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст.131 ТК РК).

• Вручение копии приказа о прекращении трудового договора работнику в течение 3 рабочих дней со дня издания данного приказа.

• Выдача документа, подтверждающего трудовую деятельность работника, в день прекращения трудового договора.

• По требованию работника выдача справки с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, характеристики-рекомендации в течение 5 рабочих дней с момента обращения.

Выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после расторжения договора (п. 4 ст.113 ТК РК).

Особенности увольнения работников с несовершеннолетними детьми-инвалидами

При наличии на иждивении работника несовершеннолетнего ребенка-инвалида следует руководствоваться п. 2 ст.54 ТК РК. Эта норма гласит, что расторжение договора по причине сокращения штата не допускается:

• с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности;

• с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;

• с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

• с иными лицами, воспитывающими детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

Таким образом, если работник – мужчина, важно учитывать его семейное положение. Если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери, уволить его по сокращению штата нельзя. Если же у ребенка есть мать, оснований для применения исключений нет, и уволить его можно по стандартной процедуре.