Национальная рамка квалификаций (НРК)
Национальный совет по профессиональным квалификациям совместно с экспертным сообществом утвердил новую Национальную рамку квалификаций (НРК). Этот документ охватывает не только формальное образование, но и результаты неформального и информального обучения, а также признанные квалификации.
Цели НРК
НРК предназначена для всех участников рынка труда, включая:
- государственные органы
- работодателей
- отраслевые ассоциации
- профсоюзы
- образовательные организации
- граждан
Функции НРК
НРК является базовым инструментом для:
- разработки отраслевых рамок квалификаций
- создания профессиональных стандартов
- упорядочивания системы признания квалификаций
- поддержки профессионального и карьерного роста
Обновления в НРК
Предыдущая версия НРК опиралась на уровни формального образования и не охватывала иные формы обучения. Новая редакция основана на принципах Европейской рамки квалификаций и требованиях современной экономики.
«Актуализированная НРК разработана в соответствии с трудовым и образовательным законодательством Казахстана, а также с учётом международного опыта. Она основана на принципах прозрачности и сопоставимости, что обеспечивает признание компетенций, полученных в разных отраслях, и облегчает мобильность работников. Обновленная НРК создает гибкую систему квалификаций, поддерживает «обучение на протяжении всей жизни» и ориентирована на реальные потребности экономики», – сообщил первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев.
Структура НРК
Новая редакция включает восемь уровней, выстроенных по принципу нарастания:
- сложности трудовых функций
- степени ответственности
- уровня наукоёмкости
Это позволяет объективно оценивать квалификацию работника и учитывать широкий спектр путей её получения.
Подтверждение компетенций
Таким образом, официальным подтверждением компетенций теперь являются:
- диплом
- опыт работы
- сертификаты о завершении краткосрочных курсов
- подтверждение квалификации на портале Career Enbek
Комментарии
Оставить комментарий