Банк бұғаттаған карталар: жалақыны қолма-қол төлеу мүмкіндігі мен құқықтық салдары

Банк қызметкердің жалақы картасын бұғаттаған жағдайда, жалақыны қолма-қол беру мәселесі туындайды. Мұндай жағдайларда, егер қызметкер жұмыс берушіден жалақыны кассадан алуды сұраса, жұмыс берушінің бұл өтінішті орындауға құқығы бар ма? Бұл сұрақтың жауабын Қазақстан заңнамасынан табуға болады.

Қазақстан Республикасының еңбек кодексінде (ҚР ЕК) жалақыны қолма-қол немесе қолма-қол емес (картаға) түрде төлеуге қатысты тыйымдар немесе міндетті нұсқаулар жоқ. Жұмыс беруші қызметкерлерге жалақыны қандай формада төлеуді өзі шешеді: кассадан қолма-қол немесе картаға аудару арқылы.

ҚР ЕК 113-бабына сәйкес, жұмыс беруші жалақыны теңгеде айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірмей, яғни 10-на дейін төлеуге міндетті. Бұл жағдайда, жұмыс беруші тек жалақыны уақытында төлемегені үшін жауап береді, ал оның қандай формада төленетіні – жұмыс берушінің қалауы.

Осылайша, егер қызметкердің картасы бұғатталса, жалақыны кассадан қолма-қол беру заңды болып табылады және бұл жұмыс беруші тарапынан бұзушылық болып саналмайды.