ЖШС директорының жұмыстан босатылуы: тәртіп, необходимые документы и особенности в случае единственного сотрудника

ЖШС директоры жалдамалы қызметкер болып табылады, сондықтан еңбек шарты ҚР ЕК-де көзделген кез келген себептер бойынша бұзылуы мүмкін. Директорды жұмыстан босату рәсімі басқа жалдамалы қызметкерлерді жұмыстан босату рәсіміне ұқсас.

Директорды жұмыстан босатудың нормативтік негізі ҚР ЕК 49-бабында көзделген. Сонымен қатар, директорды жұмыстан босатудың қосымша негіздері ҚР ЕК 140-бабы 2-тармағында көрсетілген. Бұл жағдайда құрылтайшылардың (қатысушылардың, акционерлердің) құрамының өзгеруі директордың еңбек қатынастарын тоқтатуға негіз бола алады.

ЖШС директорын жұмыстан босату туралы шешім:

• Егер ЖШС бір қатысушыдан тұрса – шешім түрінде;
• Егер ЖШС бірнеше қатысушыдан тұрса – қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасы түрінде қабылданады.

ЖШС қатысушыларының жалпы жиналысын өткізу тәртібі 1998 жылғы 22.04 №220-1 «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» заңымен реттеледі. Шешімде немесе хаттамада директорды мерзімінен бұрын жұмыстан босату себебі көрсетілуі мүмкін, бірақ бұл міндетті емес.

Директорды жұмыстан босату туралы бұйрық ресімделеді. Оған қол қоятын тұлға:

• құрылтайшылардың шешімімен;
• ЖШС мүлкінің меншік иесінің шешімімен;
• ЖШС құрылтайшылары немесе меншік иелері бекіткен құжаттармен уәкілеттік берілген тұлға.

Шығарылған бұйрықтың көшірмесі директорға 3 жұмыс күні ішінде жеке қолхатпен берілуі тиіс. Егер жеке қолына тапсыру мүмкін болмаса, директорға хабарламасы бар хат жіберіледі. Директорға еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметін растайтын өзге құжат беріледі.

Жұмыстан босатылған қызметкердің талабы бойынша жұмыс беруші 5 жұмыс күні ішінде анықтама беруге міндетті. Анықтамада лауазымы, жұмыстың уақыты, еңбекақы мөлшері, қызметкердің біліктілігі мен жұмысына қатынасы қамтылуы тиіс.

Директор істерді тапсыру рәсімі заңнамада нақты көрсетілмеген, бірақ тәжірибеде қабылдау-тапсыру актісі жасалады. Акт бойынша директордан мына құжаттар тапсырылады:

• құрылтай шарттарының және Жарғының түпнұсқалары;
• банктік, бухгалтерлік құжаттардың және есептердің түпнұсқалары;
• меншік құқығын растайтын куәліктердің, шарттардың түпнұсқалары;
• лицензиялардың түпнұсқалары;
• ұйымның мөрі;
• сейфтердің, банктік ұяшықтардың, кабинеттердің кілттері;
• директордың пайдалануындағы техника, бағалы заттар.

Материалдық жауапты тұлға болғандықтан, істерді қабылдау-тапсыруға дейін ұйымдағы ТМҚ-ға түгендеу жүргізу қажет. Бұл жұмыстан босатылған директорда жетіспеушіліктер мен ұрлықтардың жоқтығына көз жеткізуге мүмкіндік береді.