Штрафы за невнесение трудовых договоров в ЕСУТД: влияние на трудовые отношения и защиту прав работников

Штрафы за невнесение трудового договора в ЕСУТД

Согласно Трудовому Кодексу РК, работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Однако многие работодатели не соблюдают установленные сроки внесения информации, а также предоставляют недостоверные или некорректные данные.

Административная ответственность

В связи с вышеизложенным, предлагается ввести административную ответственность для работодателей за несвоевременное и недостоверное внесение информации в ЕСУТД. Это должно способствовать более ответственному подходу к соблюдению законодательства в области трудовых отношений.

Министерство труда РК подготовило соответствующие поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), в частности, в статью 98, которая будет дополнена новым пунктом:

Нарушения и штрафы

1-1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о трудовых договорах в ЕСУТД влечет за собой следующие штрафы:

• На должностных лиц — 30 МРП;
• На субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — 60 МРП;
• На субъектов среднего предпринимательства — 80 МРП;
• На субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП.

За повторное нарушение штрафы увеличиваются почти в два раза:

• На должностных лиц — 60 МРП;
• На субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — 80 МРП;
• На субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП;
• На субъектов крупного предпринимательства — 200 МРП.

Обязанности работодателей

Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК, работодатели обязаны вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров, а также о внесенных изменениях и дополнениях в ЕСУТД. Это включает сведения о предоставлении отпусков, как указано в статье 99 ТК РК.