Орташа жалақыны есептеу
Кейде орташа күндік жалақыны есептеу қажет болатын жағдайлар болады, ал қызметкер компанияда өте қысқа мерзім ғана жұмыс істеген. Мысалы, қызметкерге жақын туысының қайтыс болуына байланысты материалдық көмек төлеу керек болса, және компанияның ішкі актілерінде бұл көмек мөлшері орташа жалақыдан аспауы тиіс деп бекітілсе.
Есептеу қағидалары
Орташа жалақыны есептеу қағидаларының 9-тармағына сәйкес, егер 12 айлық есептік кезең қызметкер тарапынан толық өтелмесе, орташа күндік жалақы мынадай жолмен анықталады:
- Нақты жұмыс істеген уақыт үшін есептелген жалақы
- Сол уақытқа тиесілі жұмыс күндерінің санына бөлінеді
Егер жалақы болмаса
Егер қызметкер жұмысқа кірген кезде есептелген жалақысы болмаса немесе оқиға болғанға дейінгі 24 ай ішінде жалақы алмаса, онда орташа күндік (сағаттық) жалақы қызметкердің күндік (сағаттық) тарифтік мөлшерлемесі (лауазымдық айлығы) негізінде есептеледі.
Есептеу мысалы
Мысал: қызметкердің айлық жалақысы – 350 000 тг, бес күндік жұмыс аптасы, 22 жұмыс күнінің 17-сі атқарылған.
| Параметр | Мән |
|---|---|
| Айлық жалақы | 350 000 тг |
| Жұмыс күндерінің саны | 22 |
| Атқарылған жұмыс күндері | 17 |
| Орташа күндік жалақы | 15 909 тг |
| Төленетін материалдық көмек | 270 453 тг |
Осылайша, материалдық көмек орташа жалақыдан аспау шарты сақталады.
Комментарии
Оставить комментарий