Декретный отпуск: дни отпуска не теряются, а накапливаются!

Накопление дней трудового отпуска для сотрудниц в декрете

Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет, является распространенной. Вопрос, который возникает при выходе на работу или увольнении по истечении трехлетнего периода, касается накопления дней трудового отпуска за время, проведенное в декрете.

Правила накопления трудового отпуска

Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата полностью или частично;
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, включая время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Отпуска, которые могут быть использованы

Во время нахождения в декрете сотрудница использует два типа отпусков:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию за них) возникает только в период отпуска по беременности и родам.

Продолжительность и начисление дней отпуска

Согласно статье 99 ТК РК, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах - 70) календарных дней после родов). За этот период начисляются дни трудового отпуска, из расчета округленно 2 дня за месяц. Таким образом, женщина может накопить 8-9 дней оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

В то же время, за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, дни трудового оплачиваемого отпуска не начисляются.

Выход на работу или увольнение

Если сотрудница по окончании трехлетнего отпуска выходит на работу, она может использовать накопленные дни, присоединив их к отпуску. В случае увольнения без выхода из отпуска, ей полагается компенсация за неиспользованные дни, если они не были использованы.