Социальные права женщин: накопление трудового отпуска во время декретного отпуска

Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, часто оформляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с этим возникает вопрос о накоплении дней трудового отпуска за время декрета.

Накопление дней трудового отпуска

Согласно ст. 91 ТК РК, в трудовой стаж включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата;
• время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
• время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.

Отпуска, которые могут быть использованы

Во время нахождения в декрете сотрудница использует два вида отпусков:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Право на трудовой отпуск

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию) возникает только во время отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 99 ТК РК, продолжительность этого отпуска составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах - 70) календарных дней после родов).

За этот период начисляются дни трудового отпуска, из расчета округленно 2 дня за месяц. Таким образом, женщине будет положено 8-9 дней оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

В то же время, за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет дни трудового оплачиваемого отпуска не начисляются.

Выход на работу или увольнение

Если сотрудница по окончании трехлетнего отпуска выходит на работу, она может использовать накопленные дни, присоединив их к отпуску. При увольнении без выхода из отпуска, ей полагается компенсация за неиспользованные дни.